Альтернативное изображение
ЦЕНТР ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ И ЭКСПЕРТИЗ
Современные методы детекции лжи
тел.: +7(495)545-86-00
FAQ

Тестирование персонала.

Основная задача бизнеса –подбор для организации надежных и владеющих определенными компетенциями сотрудников. Для многих современных руководителей новым достаточно эффективным методом качественного подбора персонала является проверка на детекторе лжи. Проверка на детекторе лжи для руководителей – это, по их мнению, профессиональный скрининг персонала при найме на работу, который исключает в дальнейшем неблагонадежность сотрудника. Тестирование персонала показывает, что большинство соискателей в своем резюме дают недостоверную информацию о себе. Чаще всего утаивается информация о судимостях, проблемах с правоохранительными органами, часто представляется недостоверная искаженная информация об образовании.

Полиграфолог, работая с соискателем, выявляет и фиксирует реакции на значимые стимулы.

Тестирование персонала готовится и проводится на основе факторов риска, уровень которых определяет руководитель организации.

Соответственно, полиграфолог при проведении тестирования отрабатывает общие факторы риска, присущие данной организации. При этом полиграфолог, исходя из требований заказчика, производит их уточнение или дополнение.

Проверка на детекторе лжи позволит выявить некоторые сокрытые сведения из биографии соискателя или же искаженные анкетные данные. Наличие зависимостей: алкогольной или наркотической,пристрастие к азартным играм. При приеме на работу могут быть ограничения по ряду заболеваний, которые не позволяют занимать ту или иную должность. Полиграфолог поможет высветить эту сокрытую проблему. Наиболее выявляемые факторы риска – наличие долгов и финансовых обязательств, криминальное прошлое и возможные контакты, хищение на прежних местах работы, нарушение трудовой дисциплины, конфликтность, безответственность к должностным обязанностям и другое. Применение профессионального скрининга с использованием полиграфа (детектора лжи) имеет ряд несомненных достоинств: быстрое получение информации по факторам риска при проверке кандидата на работу; минимальные затраты на проверку; надежность сотрудника и соответствие его требованиям организации; высокая достоверность результатов.

С помощью полиграфа проводится промежуточный скрининг работающего персонала.

Проверка может быть как плановая, так и выборочная (на усмотрение руководителя).

При этом заранее уточняются и прорабатываются с заказчиком общие факторы риска. Например, связи с конкурентами, благонадежность, служебные проступки, получение взяток, откатов, всевозможные хищения, уровень потребностей и возможностей сотрудников, долговые и финансовые обязательства и другое.

После проведения таких проверок, при которых даже не выявляются острые проблемы, у работающего персонала повышается мотивация работать более эффективно.

Кадровая безопасность.

Кадровая безопасность организаций предполагает проверку как принимаемого на работу сотрудника, проверку действующего персонала с использованием полиграфа, так и проверку увольняемого персонала. Предстоящая детекция лжи (как плановыми так и внезапными) предполагает наиболее ответственное и серьезное отношение сотрудников к своей работе. Кадровая безопасность имеет своей целью выявление общих факторов риска, способствующих появлению ряда проблем в организации. Кадровая безопасность включает в себя: скрининг персонала при найме на работу, скрининг работающего персонала, скрининг увольняемого персонала. Проверка на полиграфе показывает основные особенности скрининга. Особенности скрининга при приеме на работу: надежность, лояльность и компетентность сотрудников. Особенности скрининга работающего персонала: благонадежность, мотивация, повышение уровня компетентности сотрудников. Особенности скрининга увольняемого персонала: гарантия на конфиденциальность. Предстоящая проверка на полиграфе заставляет работников организации отказаться от недостойных действий относительно к работе. Кадровая безопасность, предполагающая скрининговые проверки действующего персонала на полиграфе, в целом, усиливает степень моральной ответственности сотрудников, помогает увидеть слабые места во внутренней безопасности организаций, выявляет обстоятельства провоцирующие нечестность.

Использование полиграфа.

В настоящее время использование полиграфа находит свое применение в интересах государственных и коммерческих организаций и частных лиц. Основная причина - высокая экономическая эффективность психофизиологических исследований с использованием полиграфа (ПФИ). Опрос на полиграфе экономически обоснован. Он позволяет при минимальных затратах обеспечить достаточную экономию финансовых и материально-технических ресурсов, в частности, их рациональное использование, сокращение хищений. Опрос на полиграфе создает надежную систему подбора (проверки: плановой или внезапной) кадрового персонала всех значительных уровней и обеспечивает качественный оперативный контроль работы. Полиграф лжи предусматривает основные этапы процедуры проведения. Тестирование на полиграфе осуществляется только при наличии добровольного согласия соискателя или сотрудника. Экспертиза (с использованием компьютерного полиграфа) проводится по тематике необходимой Заказчику. Тестирование на полиграфе включает следующие этапы: получение от Заказчика исходных данных для тестирования сотрудников; подготовка к скринингу; обязательная предтестовая беседа. Полиграф лжи предусматривает дальнейшее тестирование и предварительное обсуждение результатов тестирования. После чего происходит обязательное послетестовое собеседование с обследуемым лицом.

Экспертиза (с использованием компьютерного полиграфа) представляет Заказчику итоговое Заключение и материалы проведенного тестирования. Общая продолжительность тестирования на полиграфе лжи составляет 2-3 часа. Профессиональный скрининг на полиграфе лжи проводится в специализированном кабинете Центра или на территории Заказчика (при наличии помещения, отвечающего нормативным требованиям). Информация о сведениях полученных о сотруднике, не разглашается.

Инструментальная детекция лжи.

С помощью полиграфа исследуется психофизиологическое состояние человека.

Инструментальная детекция лжи - это процедура применения специальных знаний из области психофизиологии. Она использует технические средства, которые не наносят ущерба жизни и здоровью людей. Не причиняет вреда окружающей среде. В ходе исследования осуществляется регистрация (контроль) и анализ (оценка) физиологических показателей и психофизиологических реакций тестируемого в ответ на предъявляемые стимулы, которые тщательно подбираются и систематизируются.

С использованием инструментальной детекции лжи проверяется достоверность сообщаемой обследуемым лицом информация.

Инструментальная детекция лжи предусматривает использование датчиков, которые позволяют отслеживать физиологические показатели и показывать динамику психофизиологических реакций тестируемого лица на предъявляемые стимулы.

При анализе данных по полиграмме изучается фоновый уровень динамики физиологических показателей. Проводится сравнительная оценка психофизиологических реакций обследуемого на различные стимулы, значимые для обследуемого лица.

Так как психофизиологические реакции, как нам известно, являются «индикаторами» образов, которые сформировались в памяти человека, то в результате исследования можно устанавливать причинно-следственные связи реакций на значимые стимулы с диагностируемыми образами. Эти образы отражают события, которые послужили поводом для проведения ПФИ.

Специалист полиграфолог.

Выводы по вопросам, поставленным на разрешение полиграфологом, делаются на основе комплексного анализа полученных в ходе исследования данных.

Специалист полиграфолог формулирует вывод о наличии (отсутствии) в памяти человека образов, которые сложились в связи с тем или иным событием.

Но этого мало, для его правильного истолкования специалисту также необходимы специальные знания в области психофизиологии.

Нужно обязательно определить характер связи образов с событием, отражением которого являются эти события. Следствием этого заключение полиграфолога может быть либо категорическим условным, либо вероятным.

В настоящее время использование полиграфа, как метода получило широкое применение.

Он постепенно проник в сферу бизнеса, в практику подбора кадров частных фирм.

По исследованиям Ликкена [ D.Th.Likken 1981г. ] приблизительно 1 млн. граждан США ежегодно проходят психофизиологическое обследование с помощью детектора лжи.

Большая часть головных концернов используют методики психофизиологического отбора кадров при найме на работу. Широкое применение нашло профессиональное тестирование в государственных учреждениях: министерстве обороны, спецслужбах. Сотрудники учреждений, имеющие доступ к секретной информации, проходят промежуточное периодическое тестирование на полиграфе. Это имеет определенный результат: пресечение каналов утечки информации, выявление агентуры, проверки на лояльность, установления причастности к хищениям, употреблению наркотиков, алкоголя на работе и т.д. Объем скрининговых проверок при найме на работу составляет в сфере частного бизнеса около 70%, периодическая проверка кадрового состава организаций- 20-25%.

Наверх